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在疫情期间,如果管控没有上班的话,首先用人单位可以跟职工商量:通过休年假来抵扣工作日。如果职工用完各类假期,但是还不能够正常的去公司上班,此时工资的发放按照劳动合同规定的标准,支付工资。而超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照有关规定发放生活费。
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其次,在疫情期间,用人单位安排职工在家办公视为正常上班,应依法支付工资。但是对于职工来说,在家里面上班,也需要完成工作任务。
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职工因为疫情防控没有复工,在此期间的工资按照正常工作时,所能获得的相对固定的劳动报酬,但并不包括加班费,用各类特殊情况下非固定发放的津贴,补贴或者是奖金。
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不得不说,用人单位与职工已经达成在疫情结束之前,无需支付工资的协议,一旦出现疫情的话,是没有效果的。而对于用人单位来说,他们可以调整疫情期间的薪资,但薪资不能低于法律法规的标准。
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